日本人的AL?!

小知識December 14, 2018 13:30

大家如果曾在日資公司工作過,或許會發現基本上日本籍同事每個人都像超人一樣,從不被病菌打敗;就算打敗了也不輕言放棄,頭再暈眼再花也要牢牢地黏在電腦前的椅子上。小編對這種奇怪的毅力和執著感到十分不可思議,直到最近小編在網上隨意點開了一篇關於日本人對於請AL的調查報道,看完就囧了。。。

(圖一)

這張圖看到19國不分男女月約1000個職員工的平均法定AL日數,以及他們真的申請使用AL的百分比。日數最多而使用率最多的國家是巴西,法國,西班牙,德國,來世投胎大家知道要選出生在哪了吧(笑)。事實上100%使用了全部AL的還有香港,只是用盡也只有14日(bros I know that feel)(還是比泰國的十天好。。),當然也因爲有些公司是半强迫員工放假而不是賠償形式等政策因素影響調查結果,但總括而言香港人還是蠻會好好利用資源的(笑)。縱橫所有國家的員工大多都是少放5,6 天AL,日本的員工卻是願意放棄一半的AL日數(!),而且是這個調查連續三年獲得最低的使用率國家。這。。這麽喜歡上班麽?!這背後一定有很多原因!

 

(圖2)

如果説香港有些非自願的因由要使用全部的AL,小編猜想或者日本人也是被非文明規定的因素不能隨便申請AL吧?但原來日本員工們是自發性的不希望使用AL。或許是文化因素或社會因素,超過一半的受訪日本人都認爲放AL會有罪惡感(!!),這比起其他18過的調查人數中佔最多。果然日本人都是抖M嗎(喂~!)因此得出一個推論:在AL使用率越低的國家,員工對申請AL越有罪惡感。反觀香港,原來當中有38%的員工也會對此感到罪惡啊~ 還是蠻高的數字呢。(小編是堂堂正正請假的人)

調差有提到爲什麽日本人都不想拿AL呢?排第一位的原因是【人手不足】,果然是出自不想要麻煩到別人的心態,所以自己的工作量不想連累到別人一起分擔吧。第二位的原因則是他們認爲【AL只用在緊急的時候才申請】。嗯我們香港人也是啊,旅行是刻不容緩的大事啊!✧◝(⁰▿⁰)◜✧。 第三位的原因則是【不想讓上司或同事覺得自己對工作沒有熱誠】,這個應該都很常見,相信這理由也適用于香港。

可是問題來了,當一間日資公司進駐香港後,香港員工會不會被要求同等的思考模式呢?——答案是:不會的。基本上普遍的日資公司在對待日本籍和本地員工是分開的,他們也明白香港人沒有這種固定思想,所以不會强迫。所以大家也不用害怕啦~只是有時候親眼目擊到日本同事這現象,還蠻有趣的。ε≡ヘ( ´∀`)ノ

 

ref:  https://www.huffingtonpost.jp/2018/12/10/vacation-japan_a_23613757/?utm_hp_ref=jp-career&ncid=other_homepage_tiwdkz83gze&utm_campaign=mw_entry_recirc

Contact usup-arrow
Feel free to contact our career advisor.